Inšpirácia k rodovej rovnosti od našich kolegýň

Helene Christensen, HR manažérka v AJ Produkty

Ako je to s rovnosťou žien a mužov v AJ Produkty?
„Pre nás je samozrejmosťou, že by sme v AJ Produkty mali byť otvoreným a rovným pracoviskom. Musíme však brať do úvahy aj iné dôvody diskriminácie, ako je rasizmus, rodová identita, sexuálna orientácia, náboženské presvedčenie, vek a zdravotné postihnutie.

Prijímanie rodovej rovnosti znamená snahu o svet, v ktorom majú všetci ľudia rovnaké práva a príležitosti. Ide o snahu odstrániť nerovnosti a diskrimináciu. Ide o to, aby ženy, muži mali rovnakú možnosť vyjadriť svoj názor, aby mohli naplno rozvinúť svoj potenciál a prispieť k rozvoju spoločnosti.

Ide o budovanie a riadenie otvorenej kultúry a pomoc organizácii správnymi nástrojmi. V roku 2023 zavedieme hĺbkový program školenia pre všetkých manažérov. Rovnosť sa začína u vedúcich pracovníkov a prvým krokom je uvedomenie si nerovností a diskriminácie, ktoré v spoločnosti existujú."

Aké ďalšie faktory sú dôležité?
„Chceme našim zamestnancom pomôcť skĺbiť pracovný a rodinný život. Chceme najmä podporovať rovnomerné čerpanie rodičovskej dovolenky a voľna na pokrytie potrieb starostlivosti o deti. Čím viac otcov prevezme rovnaký podiel povinností starostlivosti o deti, tým ľahšie sa budú ženy uchádzať o pracovné miesta za rovnakých podmienok. Z dlhodobého hľadiska to, dúfajme, povedie k tomu, že sa v spoločnosti vytvorí kultúra, v ktorej otázka pohlavia nebude vôbec relevantná."

Je Medzinárodný deň žien potrebný?
„Samozrejme! Je to pripomienka toho, ako ľudia v predchádzajúcich generáciách bojovali za veci, ktoré dnes považujeme za samozrejmé, ako napríklad možnosť voliť a budovať kariéru. Na tieto obete nesmieme zabúdať, pretože nás čaká ešte dlhá cesta. Upozorňovaním na tento problém môžeme podporovať a povzbudzovať jednotlivcov, aby išli za svojimi snami. Potom môžeme spoločne vytvoriť rovnejšiu spoločnosť."