- AJ Produkty
- Blog
- Pracovné prostredie
- Pracovisko prispôsobené ľudom s neurovývojovými poruchami prináša výhody pre všetkých: „Stávate sa atraktívnejším zamestnávateľom“
Pracovisko prispôsobené ľudom s neurovývojovými poruchami prináša výhody pre všetkých: „Stávate sa atraktívnejším zamestnávateľom“
Podľa Jenny Kindgrenovej, manažérky školení vo švédskej Národnej asociácii pre pozornosť, spoločnosti, ktoré zamestnávajú ľudí s neurovývojovými poruchami (NDD - neurodevelopmental disorders) , získavajú niekoľko výhod. A čoraz viac spoločností si to začína uvedomovať.
„Zvyšuje sa záujem o to, ako sa pracoviská môžu stať inkluzívnejšími, čo je pozitívne,“ hovorí Annika Peterssonová, obchodná zástupkyňa v AJ Produkty.
„Schopnosť vidieť detaily, ktoré by iným mohli uniknúť“
To môže byť ich silná stránka. Ľudia s NDD majú často jedinečné spôsoby riešenia problémov, hovorí. Dokážu napríklad vidieť detaily a riešenia, ktoré by iným mohli uniknúť. Mnohí ľudia s NDD majú špeciálne záujmy a schopnosť hyperfokusu, čo im umožňuje dlho a intenzívne pracovať na konkrétnych úlohách. Okrem toho je samo o sebe výhodou mať zamestnancov so širokou škálou silných stránok, prístupov a záujmov.
„Rozhodli sme sa viac vzdelávať v oblasti NDD, aby sme rozšírili naše vedomosti a dokázali uspokojiť potrebu riešení interiérového dizajnu, ktorý uľahčuje pracovný život a je prispôsobený ľuďom s NDD. Záujem o to, ako sa pracoviská môžu stať inkluzívnejšími sa zvyšuje, čo je pozitívne", hovorí Annika Peterssonová, ktorá je obchodnou zástupkyňou v AJ Produkty.
Naše výrobky prispôsobené NDD
Prečo musí byť pracovisko priateľské k NDD
Znamená to tiež, že sa zvýšia nároky na zamestnávateľov, pretože pracovníci, ktorí teraz vstupujú na trh práce, sú zvyknutí na prispôsobenie sa zo školy, a preto očakávajú rovnaký druh podpory na pracovisku, na ktoré nastupujú.
„Keďže niektoré zdravotné postihnutia sú neviditeľné, mnohí ľudia si neuvedomujú, že existuje rovnako silná právna podpora pre ich prispôsobenie. Ak chcete byť ako zamestnávateľ atraktívni, mali by ste investovať do inkluzívneho pracovného prostredia. Ukazuje to, že vám na zamestnancoch záleží,“ hovorí Jenny Kindgrenová.
Ako túto prácu vykonávate?
„Mnohí ľudia s NDD majú problémy s triedením zmyslových podnetov a sú citliví na zmyslové podnety. Preto je dobré "odhlučniť“ pracovisko. To sa dá dosiahnuť použitím akustických panelov, paravánov, závesov a čalúneného nábytku. Uistite sa, že povrchy stolov a iné pracovné plochy sú zvukovo izolované, aby sa zabránilo odrazom zvuku. Dobrým nástrojom môžu byť aj slúchadlá, hovorí Jenny Kindgrenová.
Dôležité je tiež zvážiť osvetlenie. Niektorí ľudia s NDD majú problémy napríklad s jasnými farbami alebo žiarivkami. Na zníženie intenzity jasného svetla môžu byť riešením stmievateľné lampy.
Prispôsobenie ľudom s NDD prináša výhody všetkým zamestnancom
„Nemali by ste zabúdať, že ak to urobíte, neprinesiete úžitok len ľuďom s NDD, ale celej pracovnej skupine. Na pracovisku sa vždy nájde niekto, kto je v strese, a stres môže spôsobiť príznaky podobné NDD. Pokojné a bezpečné prostredie je prospešné pre všetkých - neurotypických ľudí aj ľudí s NDD.
Spolupráca medzi Riksförbundet Attention a AJ Produkty
Tipy na to, ako urobiť svoje pracovisko priateľskejším pre ľudí s NDD
- Zníženie úrovne hluku: Znížte hluk a hluk inštaláciou zvukových absorbérov a vybavte zvuk pohlcujúcim nábytkom, ako sú čalúnené pohovky, koberce a závesy.
- Nastaviteľné osvetlenie: Používajte stmievateľné lampy a ponúknite individuálne prispôsobené zdroje svetla, aby ste minimalizovali vizuálne rušivé vplyvy.
- Oddelené pracovné priestory: Vytvorte tiché miestnosti, kde môžu zamestnanci pracovať v súkromí a nerušene.
- Paravány: Používajte paravánové steny a zásteny na stoloch, aby ste znížili vizuálne rozptyľovanie a zvýšili sústredenie okolo stolov, najmä v otvorených kanceláriách.
- Flexibilné pracovné priestory: Umožnite zamestnancom vybrať si miesto, kde chcú pracovať, aby čo najlepšie vyhovovalo ich potrebám a preferenciám, ale aj v závislosti od aktuálnej úlohy.
- Pravidelné prestávky: Podporujte krátke a pravidelné prestávky, aby ste sa vyhli nadmernej stimulácii a zlepšili koncentráciu.
- Senzorické pomôcky: Stresové loptičky, fidget hračky a iné podobné predmety pomáhajú pri „stimulácii“ a môžu pomôcť lepšie udržať koncentráciu.
- Štruktúrované pracovné prostredie: Majte jasné postupy a oznámte ich písomne, aby ste uľahčili plánovanie a vyhli sa náhlym zmenám.
- Aktívne sedenie: Ponúknite aktívne sedenie, ako sú balančné lopty, sedlové stoličky a stacionárne bicykle, ktoré podporujú pohyb pri práci za stolom. To môže znížiť úzkosť a nepokoj a zvýšiť hladinu energie.
- Školenie a zvyšovanie povedomia: Zabezpečte školenie pre všetkých zamestnancov o NDD a dôležitosti začlenenia a prispôsobenia.
Zavedením týchto úprav sa pracovisko môže stať inkluzívnejším a podporujúcim všetkých zamestnancov, nielen tých s diagnózou NDD.
FAQ
Medzi diagnózy zahrnuté v NDD patria ADHD, ADD, poruchy autistického spektra, Touretteova choroba, OCD (obsedantno-kompulzívna porucha) a poruchy reči a jazyka, ako je dyslexia a dyskalkúlia. U ľudí s NDD je bežné, že majú súčasne niekoľko týchto diagnóz.
Približne 5% slovenskej populácie má diagnózu NDD.
Ľudia s NDD môžu mať problémy napríklad s kontrolou impulzov, vnímaním času, koncentráciou, interakciou s inými ľuďmi, motorickými schopnosťami a pamäťou. Osoba s diagnózou NDD však môže byť aj veľmi kreatívna, hyperkoncentrovaná, orientovaná na detaily, vysoko analytická a dobrá v komunikácii a riešení problémov.
Stimming, skratka pre sebestimulačné správanie, je opakované správanie alebo pohyb, ktoré je bežné u ľudí s NDD, ale častejšie u autistov. Môže zahŕňať otáčanie predmetov, opakovanie zvukov alebo ťukanie prstami. Stimming sa často vykonáva na reguláciu zmyslov, na pomoc pri sústredenej práci alebo ako spôsob upokojenia v stresových situáciách.
Osoba s mentálnym postihnutím (ID) má výrazne obmedzené kognitívne funkcie a podpriemerné IQ. Pri NDD ide najmä o zmeny kognitívnych funkcií, ktoré nemusia nevyhnutne prispievať k zníženému IQ.
Prispôsobená práca znamená, že pracovné miesta alebo pracovné prostredie sú prispôsobené potrebám ľudí s telesným, kognitívnym alebo neurovývojovými poruchami. Cieľom je umožniť každému pracovať efektívne a pohodlne a vytvoriť inkluzívne pracovné prostredie.
