- AJ Produkty
- Blog
- Pracovné prostredie
- „Brain-friendly“ prostredie: Nová kľúčová výzva pre priemyselný sektor
„Brain-friendly“ prostredie: Nová kľúčová výzva pre priemyselný sektor
Priemysel potrebuje ľudí, ktorí sa dokážu sústrediť, pracovať bezpečne a mať energiu počas celého dňa. Naše mozgy však fungujú rôzne - obzvlášť v prostredí s vysokým tempom, hlukom a množstvom vplyvov. Správne navrhnuté pracovisko pritom môže vyhovovať oveľa širšiemu okruhu ľudí.
„To, čo pomáha ľuďom s NPF (neurodiverzitou / vývinovými poruchami), často zlepšuje pracovisko pre každého a posilňuje tak pracovné prostredie, ako aj efektivitu,“ hovorí Jenny Kindgren z organizácie Riksförbundet Attention.
V posledných rokoch sa v pracovnom prostredí zvýšilo povedomie o neurovývinových poruchách (NPF). Viditeľné je to najmä v priemysle, kde sa otázky pracovného prostredia, bezpečnosti a zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov stávajú čoraz dôležitejšími.
„Pozorujeme, že čoraz viac zamestnávateľov a odborových zväzov chce pochopiť, ako vytvárať pracoviská, ktoré lepšie vyhovujú ľuďom s neurovývinovými poruchami. V priemysle je zreteľný pozitívny posun,“ hovorí Jenny Kindgrenová, odborníčka na behaviorálne vedy a vedúca vzdelávania v organizácii Attention, ktorá zastupuje záujmy ľudí s neurovývinovými poruchami a ich blízkych.
Napriek tomu je pokrok zatiaľ len čiastočný. Podľa organizácie Attention má neurovývinovú poruchu približne 13 % žiakov základných škôl. Údaje o zastúpení ľudí s týmito poruchami na pracovnom trhu síce chýbajú, Jenny Kindgrenová sa však domnieva, že ich podiel môže byť podobný. V prieskume z roku 2024 uviedlo až sedem z desiatich respondentov, že ich diagnóza im v pracovnom živote prinášala nevýhody.
„V AJ Produky spolupracujeme s národnou organizáciou Attention, ktorá zastupuje ľudí s neurovývinovými poruchami, s cieľom zvýšiť povedomie o tom, ako možno pracovné prostredie navrhovať tak, aby lepšie zohľadňovalo fungovanie ľudského mozgu. Vnímame to ako spôsob, ako prispieť k vytváraniu pracovísk, na ktorých sa bude viac ľudí cítiť dobre a budú môcť naplno rozvíjať svoj potenciál. V konečnom dôsledku to prináša výhody všetkým zamestnancom,“ hovorí Annika Peterssonová, vedúca oddelenia projektového predaja kancelárskeho nábytku v spoločnosti AJ Produkter.
Mnohí mladí ľudia s neurovývinovými poruchami (NPF) absolvujú odborné vzdelávanie a následne nastupujú do zamestnania napríklad v priemysle, skladovom hospodárstve či technických odboroch. Táto téma je preto obzvlášť relevantná pre priemysel, kde by podľa Jenny Kindgrenovej mali zamestnávatelia rozumieť tomu, ako fyzické aj sociálne pracovné prostredie vplýva na rôznych ľudí.
„To, ako človek zvládne pracovný deň, nezávisí iba od samotnej práce. Významnú úlohu zohráva celé pracovné prostredie, a to od začiatku pracovného dňa až po jeho koniec,“ uvádza.
Neurovývinové poruchy (NPF)
NPF je súhrnné označenie pre viaceré poruchy, medzi ktoré patria napríklad ADHD, autizmus, vývinová porucha jazyka (DLD) a Tourettov syndróm. Ide o stavy, ktoré ovplyvňujú spôsob, akým mozog spracúva podnety, plánuje, triedi informácie a reguluje pozornosť, úroveň energie či fungovanie v sociálnych situáciách.
Môže sa to prejavovať napríklad zvýšenou citlivosťou na zmyslové podnety, väčšou potrebou jasných pokynov a štruktúry alebo rýchlejšou psychickou únavou v rušnom prostredí.
Malé zmeny, ktoré prinášajú veľký rozdiel
Na vytvorenie pracoviska, ktoré lepšie zohľadňuje fungovanie mozgu, nie sú vždy potrebné investície ani stavebné úpravy. Často stačí zaviesť jasnejšiu štruktúru, zlepšiť akustické podmienky, využívať vizuálne pomôcky a vytvoriť lepšie možnosti na oddych a regeneráciu počas dňa.
Pre ľudí s neurovývinovými poruchami môžu byť takéto úpravy kľúčové pre zvládanie každodenných pracovných povinností. Výhody však prinášajú aj ostatným zamestnancom.
„To, čo pomáha ľuďom s neurovývinovými poruchami, prospieva aj ostatným. Každý z nás má obdobia, keď je mentálne vyčerpaný – pre stres, chorobu, starostlivosť o malé deti alebo náročnú situáciu doma. Aj unavený mozog potrebuje jasné pravidlá, zrozumiteľnú komunikáciu a citlivý prístup.“
Ak pracovné prostredie vyhovuje väčšiemu počtu zamestnancov, zvyšuje sa aj pravdepodobnosť, že si firmy udržia skúsených pracovníkov a cenné odborné znalosti. Upozorňuje na to Jenny Kindgrenová.
„Aj malé úpravy pracovného prostredia môžu pomôcť získať skvelých zamestnancov. Mnohí ľudia s neurovývinovými poruchami si vyberajú povolania, ktoré zodpovedajú ich záujmom a schopnostiam. V takýchto oblastiach môžu dosahovať výnimočné výsledky a stať sa skutočnými odborníkmi. Niekedy pritom nie je problémom samotná práca, ale podmienky a okolnosti, ktoré ju sprevádzajú,“ vysvetľuje.
V priemysle môžu byť dôsledky závažnejšie
Priemyselné pracoviská sa často vyznačujú veľkými priestormi, vysokou hlučnosťou a množstvom podnetov, ktoré pôsobia súčasne. Pri niektorých pracovných činnostiach môže navyše strata koncentrácie priamo ohroziť bezpečnosť.
„Riziká sú väčšie tam, kde môže dôjsť k fyzickému úrazu. Preto je nevyhnutné postupovať systematicky a dôsledne,“ zdôrazňuje Jenny Kindgrenová.
Na pracovný trh zároveň prichádza čoraz viac mladých ľudí, ktorí lepšie rozumejú vlastným potrebám a otvorenejšie hovoria o svojich diagnózach. Zamestnávatelia majú navyše zákonnú povinnosť prispôsobovať pracovné podmienky a prijímať primerané opatrenia na podporu ľudí so zdravotným postihnutím.
„Dnešní mladí ľudia často otvorene hovoria napríklad o tom, že majú ADHD. Môžu povedať: Som výborný zvárač, ale mám aj ADHD, aby ste s tým počítali. Zamestnávatelia preto musia byť vnímavejší a pripravení zohľadňovať individuálne potreby svojich pracovníkov,“ vysvetľuje Jenny Kindgrenová.
Ako sa poznatky o neurovývinových poruchách premietajú do pracovného prostredia
V AJ Produkty sa intenzívnejšie venujeme otázkam neurovývinových porúch a ich súvislostiam s pracovným prostredím. V spolupráci s organizáciou Attention, ktorá zastupuje ľudí s neurovývinovými poruchami, neustále rozširujeme svoje znalosti o tom, ako vytvárať priestory, ktoré lepšie zodpovedajú rôznym potrebám zamestnancov.
Zákazníkom pomáhame zorientovať sa v možnostiach prispôsobenia pracoviska ľuďom s neurovývinovými poruchami a odporúčame vhodné produkty na jeho doplnenie.
K dispozícii máme množstvo riešení, ktoré pomáhajú obmedziť rušivé podnety, zlepšiť organizáciu priestoru a vytvoriť pokojnejšie pracovné podmienky. V priemysle môžu byť užitočné napríklad prvky na tlmenie hluku, deliace steny či vybavenie, ktoré zabezpečuje lepší prehľad o pracovisku.
Fredrik Emilsson, vedúci skladu v AJ Produkty, približuje, ako sa tieto zásady uplatňujú v každodennej praxi:
„Záleží nám na tom, aby mali zamestnanci s neurovývinovými poruchami počas zaškoľovania dostatok času na to, aby sa s prácou oboznámili. Pomáhame im určiť priority a pravidelne sa rozprávame o tom, ako sa im darí. Jasnosť a zrozumiteľnosť sú základom,“ vysvetľuje.
Dodáva, že dôležitú úlohu zohráva aj samotná organizácia práce:
„V našom sklade sú pracovné úlohy jasne definované, pracovné postupy sú pevne stanovené a práca má dobrú štruktúru, čo uľahčuje jej plánovanie. Keďže ide vo veľkej miere o samostatnú prácu, zamestnanci sú vystavení menšiemu množstvu podnetov, čo im môže pomôcť lepšie sa sústrediť.“
Každá časť pracoviska si vyžaduje iný prístup
Ako vytvoriť priemyselné pracovisko, ktoré lepšie vyhovuje potrebám rôznych zamestnancov? Podľa Jenny Kindgrenovej je dôležité prispôsobiť jednotlivé časti pracoviska tak, aby zodpovedali tomu, na čo slúžia a aké potreby majú ľudia, ktorí ich využívajú.
- Šatňe
Pre ľudí s neurovývinovými poruchami môžu byť šatne zdrojom stresu. Hluk, tlačenica, intenzívne vône či neistota v tom, ako sa v takomto prostredí správať, im môžu znepríjemniť deň ešte skôr, než sa pustia do práce.Pomôcť môže viac miesta medzi šatňovými skrinkami, riešenia na zníženie hlučnosti a zrozumiteľné pravidlá, ktoré uľahčia spoločné využívanie priestoru.
Riksförbundet Attention
Riksförbundet Attention je záujmová organizácia, ktorá zastupuje ľudí s neurovývinovými poruchami (NPF) a ich blízkych. Vzdelávacia sekcia Attention poskytuje odborné poznatky o NPF prostredníctvom workshopov, prednášok na mieru, odborného poradenstva a analýz potrieb. Viac informácií o vzdelávacích aktivitách organizácie Attentions.
